
基金君看了《通知》,梳理了四大重点内容,供小伙伴们参考。1、提高授予数量占比和权益授予价值《通知》强化正向激励导向,进一步加大了股权激励的力度,主要体现在几个方面:一是提高授予数量占比。中小市值上市公司及科技创新型上市公司,首次实施股权激励计划授予的权益数量占公司股本总额的比重,最高可以由1%上浮至3%;
对于IIT研究和IST研究的国内监管区别,国内一位临床试验行业资深从业者告诉澎湃新闻,目前IST研究由国家药监局统一监管,临床试验需符合《药物临床试验质量管理规范》(Good Clinical Practice),要求仅有国家药监局批准的有新药临床试验资格的医疗机构才能做,“相比之下,任何医疗机构都可以申请开展IIT研究,监管也宽松很多,仅需要通过医疗机构内部审查批准,并在上级主管部门备案。”
早在2018年3月,中科蓝华运营的微信公众号“蓝耀网”就发布的文章《疟原虫免疫疗法治疗晚期癌症项目简介》就介绍:经咨询各级卫生行政主管部门,包括广州市卫计委、广东省卫计委和国家卫计委,获悉疟原虫免疫疗法属于医疗技术而不是药物,其临床试验的审评程序如下:具有资质的临床研究单位或医院内部伦理委员会批准,在当地卫生主管部门备案。本研究获得广医一院(即广州医科大学附属第一医院)伦理委员会的批准,并报广州市卫计委备案。
连续亏损的10家新经济公司以蔚来汽车为例,过去的连续9个季度,它平均每个季度净亏损23亿元。新能源造车是互联网亏损的重灾区,对资金投入需求巨大。汽车交付量的限制、质量导致的召回事件,更加剧了运营层面的亏损。蔚来汽车创始人、董事长兼CEO李斌曾说,“我们跑的是泥泞赛道上的马拉松。”
一名物业管理人员告诉记者:“昨天钱爸爸公司还在上班,新闻爆出来后,今天早上公司突然‘空了’。我们也很担心投资者闹事损坏物件,从今天早上一直守到现在,还得一直守着。”据他描述,今天早上,已经有10余波投资者前往公司“讨说法”。而在记者蹲守总部的一段时间里,也有几个投资者在看到总部紧闭后匆忙离开。
(五)上市公司应当依据本公司业绩考核与薪酬管理办法,结合公司经营效益情况,并参考市场同类人员薪酬水平、本公司岗位薪酬体系等因素,科学设置激励对象薪酬结构,合理确定激励对象薪酬水平、权益授予价值与授予数量。董事、高级管理人员的权益授予价值,境内外上市公司统一按照不高于授予时薪酬总水平(含权益授予价值)的40%确定,管理、技术和业务骨干等其他激励对象的权益授予价值,由上市公司董事会合理确定。股权激励对象实际获得的收益,属于投资性收益,不再设置调控上限。